澳大利亚人需要开发数字能力

通过预测，在未来10年内，澳大利亚的许多劳动机构的职位多达40％，该国家需要远离其自满的心态。

9月早些时候，澳大利亚信息产业协会（AIIA）发布了今天的技能，明天报告，其首席执行官Rob Fitzpatrick警告：“我们无法转向技术;第四个工业革命即将到来，如果它尚未在这里。“

虽然FITZPATRICK说危险者对大众失业的看法既不有用也不逼真，但他承认该报告确定了员工队伍的深刻转变，并且成功所需的技能。

“澳大利亚态度''她将是对的'这次不会飞行，”他说。

澳大利亚的AIIA的高峰电脑行业机构，也呼吁政策制定者现在预测问题，而不是等到真正的危机抓住。

在悉尼AIIA报告推出的英联邦科学和工业研究组织（CSIRO）和新南威尔士州的职业职位上谈到了David Thodey，引用了统计数据，表明2022年可以创建多达一百万的新工作。

他还认为，而不是机器人可能被接管的30-40％的工作，同样的任务比例可以在10年内自动化。

莎莎·埃文斯是一个在发布会上发言的未来主义者，警告说，这一问题需要紧急“我们最终与杜绝府的未来结束了这么多人正在谈论”。

她说，虽然工作的性质正在发生变化，随着自动化的骰子任务，出现了新的角色，如机器人和人力管弦乐队，机器人教师，同理化培训师，机器人修理员，首席道德官员和家庭技术专家。

埃文斯还强调了公司所需的主导作用，以塑造未来：“如果我们等政府在未来提出工作计划，我们可以等到它为时已晚。”

她呼吁该行业与人们与可以自动化的工作的重复方面交谈。与此同时，人们需要致力于终身学习，发展数字能力 - 超越基本的数字识字 - 将来会有很高的需求。

没有数字竞争力，一个人不会有技能来谈判现在是现实的数字相关的世界，这一指出，增加人们可以面对社会和经济排斥，以及更少的就业机会。

在此背景下，AIIA报告指出，需要制定战略以确保数字包容，构建未来工作的过渡途径，促进相关技能发展。

AIIA呼吁增加澳大利亚科学，技术，工程和数学（Stew）能力，并随着创造力，灵活性，歧义，社会智力，个人恢复力和敏捷性等软技能，以及所有这些对经济和辛辛来说，对未来繁荣的兴趣是必不可少的。