CSC在HPE合并之前宣布裁员
根据雇佣福利的联邦申请，计算机科学公司正在铺设工人，因为它根据雇佣福利的联邦申请。
联邦贸易调整法案（TAA）福利申请，于7月14日提交，索赔“与惠普的CSC合并（惠普（Hewlett-Packard Enterprise）造成的服务转移到印度。这包括在美国的远程工作台。“
它说500名工人受到影响。没有描述作业的类型。
5月，惠普企业宣布它将旋转其企业服务业务并与CSC合并。这一联合实体将有大约260亿美元的收入。
然而，CSC表示，裁员不是合并的后果，这是由于直到明年3月的完成。
“本申请中引用的任何减少由CSC在正常的业务过程中拍摄，与拟议的合并无关，”CSC全球通信负责人，在电子邮件发表的声明中，Richard Adamonis表示。
德克萨斯劳动团委员会提出了在CSC的全球基础设施服务宣言的未识别的CSC员工或雇员的美国部门的劳动力的要求。
在一个单独的行动中，CSC于7月21日提出了警告（工人调整和再培训法案）通知，通知9月23日将发生的约155席裁员。警告通知仅在德克萨斯州裁员，但如果批准，TAA申请将在全国范围内影响CSC工人。
CSC的首席执行官Mike Lawrie详细说明了5月份分析师的合并，谈到了作为合并的“协同识别”。这通常意味着节省由整合产生的。通过合并，50％的劳动力将位于低成本地区，他在合并公告时向投资者致电。HPE和CSC都运行广泛的海外业务。
如果批准，TAA福利包括为那些缺乏失业救济金的人以及长达两年的工资补贴，为涵盖工人的新工资与旧工资之间的一部分差异的长达两年的工资补贴。其他福利还有搬迁和教育援助。
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