下岗，不竞争？法案将保证薪水

非竞争协议因许多原因是有争议的，但是所有的内容可能是最糟糕的：即使您从工作中解雇，仍可申请非竞争协议。

加州制造了非竞争协议无法执行的，但马萨诸塞州没有。一些对手说，“部分地由EMC游说的结果，这是一个主要的议定书，这是一个主要的州雇主，总部位于霍普金顿的波士顿郊区。

但待达到670亿美元的EMC和合并相关裁员的前景，并促进了对非竞争协议的新攻击。

国家立法者正在考虑将非竞争协议限制在一年内，为低工资工人禁止他们，并为没有原因终止的人。

领先的立法提案还要求雇主在非竞争期生效期间支付至少50％的前雇主的工资。这种薪水担保被称为“花园假”，并在马萨诸塞州票房票房H.4323。

在不竞争改革的那些推动中，是一个新的集团，员工协会重新协商非营利斗士 - EMC员工团队（赚取TEE）。该集团会见了非竞争性课程的EMC员工，该集团的发言人凯文约翰逊表示，一位电子工程师和企业家与EMC隶属于“T”。

该劳动协会形成为重点关注非竞争问题。其创世纪是EMC和戴尔合并，但还有另一个原因：EMC在该州发挥着特别影响力的作用，是“马萨诸塞州非竞争改革的一个非常强大的直言不讳的对手”，“约翰逊说。

EMC没有立即响应评论请求。

非竞争条款的马萨诸塞州的对手希望国家使非竞争协议无法执行，类似于加利福尼亚州。但迫使雇主在非竞争期间支付至少一半的员工薪资可能几乎与彻底禁止一样好。这项规定可能会提示一些雇主完全放弃非竞争条款，说。

本条例草案有一些立法领导支持，但有些人少希望庭院休假提供将进入最终条例草案，例如非竞争的改革者。

詹姆斯贝肯，波士顿大学法学院研究员和讲师，他研究了科技劳动力趋势，认为非竞争协议在马萨诸塞州损害了技术产业。

Bessen和Johnson是一篇公正的论文的作者之一，争论消除非竞争通过“单一问题劳动组织活动”争夺。

非竞争协议伤害了劳动力市场，因为“员工可以”竞争对手竞标，“白森说，但是也是社会成本。“它限制了新技术领域的知识交流。”这就是硅谷成功的原因; “他们不会强制执行非竞争。”

非竞争协议限制公司“利用人才和想法”，新英格兰风险投资协会执行董事Jody Rose表示。非竞争“正在扼杀我们的投资者潜力”并伤害工人“交叉授粉”思想的能力。

非竞争协议正在伤害创新的信念是为什么夏威夷禁止技术工作人员的非竞争协议的一个原因。

在证明账单中，夏威夷立法者在账单中写道：“一个非竞争的气氛妨碍了创新，为国家的技术员工创造了一个限制性的工作环境，并迫使现有技术公司的分拆，以选择夏威夷以外的地方建立业务。”

5月，白宫发布了一份关于非竞争协议的报告。它发现，18％的劳动力现在被非竞争协议所涵盖，但在职业生涯的过程中，所有工人的约37％将受到他们的约束。报告发现，他们已被人们签署的人签署，报告发现。

非竞争的目的是保护商业秘密，但白宫报告称，有证据表明他们正在超越应用。

白宫发现即使在加利福尼亚，也仍然在就业合同中使用了非竞争协议，即使它们不可执行。

非竞争对手的合同往往是“扑克游戏与坚实的法律文件”，TheMonceinc总裁兼首席执行官David Lewis表示，诺沃尔，康涅狄格州的人力资源咨询公司。在这些情况下，非竞争被授予“阻止某人与竞争与竞争对手的威胁，以至于您实际能够执行它，这在许多情况下你不能。”

菲利普Mortensen，纽约巴顿LLP的劳动和就业法律合伙人表示，如果有人通过他或她自己的错误终止，那么不竞争，一般而言。

无论是可执行的，都将取决于其术语的合理性，其中包括其地理宽度和时间长度。一年通常是最大长度。

“此外，公司将不得不建立为什么在第一位置是必要的，”Mortensen表示。