在保险公司裁员是“永无止境的葬礼”

MassMutual金融集团的IT裁员将在一段时间内发生，员工将会痛苦。

员工表示，他们通过网络会议会议培训海外工作者。办公室还有承包商，其中一些人可能正在临时临时签证。员工说他们会注意到走廊里更多的外国工人。

大约100名员工受到影响。他们在IT支持和基础架构中工作，包括管理操作系统，虚拟化，数据库和其他系统。

员工很生气，但可以展示它。丧失镇静，除安静默认之外的任何东西意味着冒着两年的遣散费，每年的工作抵押品。但保持镇静很难做到。

“我知道一些可能接近崩溃的人，”一位IT员工说。

许多员工超过40岁和50岁，并在该公司工作多年。有些人已重建于认识技术解决方案，基于美国的IT服务承包商和H-1B Visa Worker的主要用户。员工表示，大多数裁员预计将在6月至10月举行，但该公司将在18个月内完成整个过程。

第二个IT雇员以这种方式描述了裁员对员工的情感影响：“它就像一个永无止境的葬礼就像。”

两位按摩员工直接通过ComputerWorld联系。通过佛罗里达州劳工律师的Sara Blackwell达到了第三名，在裁员正式宣布之前，他们于佛罗里达州劳工律师开始听到按摩员工。没有任何员工想要按名称识别。

当地马萨诸塞媒体首次报告4月初的裁员时，MassMutual没有透露承包商的名称，或者解释了一些工作正在海外移动。员工必须签署非歧视协议作为其遣散费的一部分，并被告知不与外人交谈。这些种类的GAG订单受到立法者的批评。

当Computerworld询问MassMutual关于员工声称他们必须培训他们的替代品，发言人表示“不正确”。他拒绝详细说明。

尽管存在否认，但它似乎只有不同的名称。外包行业一般称这个过程“知识转移”。在Massomual，这个术语是“转换知识”，称员工表示。

调用这种过渡知识的论点与培训替换，是承包商知道潜在的技术和应用，不需要技术培训。相反，员工正在沿着客户公司独一无二的流程，方法和知识。但是，它的专业人士受到这一点，是关于拨打它的是致电的：培训你的替代品。

在纽约举办的象征聘用后使用“知识转移”论证。该公司正在削减大约200项IT员工，计划外包工作。徽章驳斥了员工培训他们的替代品的想法。

“这真的是一个知识转移，它不是训练，”一个象征发言人在4月讲述了克此的纽约。

经历过“知识转移”的员工表示，没有真正的来回讨论。“它喜欢与墙交谈，”一位前康复学习IT员工在上周接受教训，他训练了她的承包商替代品。“他们只是录制了，”她说。在那么坚定后，她失去了工作，向承包商转移了工作。

“整个过程是非常脱奢的，”第二个IT员工在按摩说。

在MassMutual的情况下，通常遵循WebS次会话，其中包含人员和客户端IT员工互相轮流。

该行业称这种知识转移与替代培训的另一个原因是试图对外国工人的使用刺激批评。

MassMutual IT员工认为签证工作者在斯普林菲尔德群众。办公室。两名员工最近从印度抵达的一些工人。根据MyVisajobs维护的在线数据库，有多个劳动条件申请（LCA）申请（LCA）申请，包括签证工人的签证申请（LCA）申请，包括签证工作场所的薪资，并根据MyVisajobs维护的在线数据库，为斯普林菲尔德工作场所提交的申报。

现在26岁的H-1B签证计划的原始意图是让外国工人能够满足特定技能需求，当美国工人不可用。但签证的主要用户是近海外包公司。

来自不同承包商的多家公司的IT员工具有类似于来自MassMutual员工的援助的副作用。但实践是合法的，劳工部已经告诉立法者，它没有理由执法行动。

按摩员工可以在18个月的转换中被撤销，或者被重建为认知员工。拒绝具有认识工作的任何员工都没有被遣散行动。Rebadged员工获得一年的合同。

为了回答关于其行动的查询，MassMutual发布了类似于它于4月份发布到当地媒体的陈述。该公司“不断审查其业务，以确保我们尽可能有效地运作，以便为我们的保单和客户提供最大的价值。有时，这些决定会影响我们的人员配置水平，当他们这样做时，我们致力于一个周到和尊重的过程。虽然这样的决策从来都不容易，但这些活动是满足客户的不断变化的需求，并尽可能有效地竞争今天和未来。“

MassMutual表示，它是“成长和招聘”，而且其员工可以申请公司的其他工作。员工说，很多期望很多人会在马蜂上找到其他工作，或者那些重新认识的人将成为认识的长期雇员。MassMutual在今年早些时候下了360名员工。

员工认为外包IT服务的动机是节省成本的。Massmutual截至2015年销售全人寿保险销售额从上年增加15％，“连续第10年度记录结果”。报告了波士顿全球，该公司罗杰克兰德州的首席执行官罗杰克兰德尔（Roger Crandall）收到了21％的提高到近1200万美元。

在没有国会在近海外包开展中使用签证工人的行动的情况下，已经提出了多项诉讼，具备挑战外国工人取代美国工人。

Blackwell已经开始了一种这样的努力。她代表沃尔特迪斯尼公园和度假村，他雇员向那里提起诉讼，包括认识。迪士尼的大约250人去年流离失所。

该诉讼指出，迪士尼和承包商从事与国外签证工人的“谋取美国工人取代美国工人的阴谋”，并在联邦击球机受影响和腐败的组织法案（RICO）下。

迪士尼，在佛罗里达州坦帕的联邦法院提出的议案中，迪斯尼在博达州议院提起。，表示，该目标是将其“IT部门从一个集中部门维护现有IT系统的转变，更为集中于开发新技术”并否认存在什么是非法的。它辩称，阴谋的指控不受支持，而发生的是普通的商业安排。认识已经提出了解雇的动议。这些动作正在申请中。

Blackwell向公司发送了一封信，代表她头部称为保护美国工人的组织，试图从其行动方案中劝阻按摩量。它没有回复她的信。Blackwell部分写道，“作为美国保险公司出来，他们站在美国人，而不是反对他们。”