专家警告，反千禧一年招聘立场将扩大网络安全技能差距

网络安全专业人员的全球短缺似乎是恶化的，最新的PS表明，建议在2022年将在全球范围内仍未填补了180万个信息。

根据网络安全和教育的第八次全球信息安全劳动力研究（GISWS）的介绍，其中包括来自世界各地的19,000个网络安全专业人员的回复。

网络安全专业人员的预计180万不足是2015年本组织出版的五年预测的20％。

在受访者中，大约1,000人来自英国，在金融服务，政府和跨国公司工作，祝愿他们的公司没有足够的信息安全（Infosec）人员在他们的书上满足他们的需求。

该研究还可以看一下经济影响的经济影响，英国IT工作市场的更广泛的专业人士拥有，拥有四分之三的安全专业人士，每年支付超过47,000英镑。

因此，46％的受访者表示缺乏网络安全技术工人正在为其组织的数据违规作出贡献，而相同的百分比表示他们计划将他们的网络安全劳动力扩展超过16％，但技能差距难以做到。

鉴于目前的网络安全劳动力劳动力，22％的受访者表示，它将在八天后恢复到数据违约并报告，这是即将举行的欧盟（欧盟）一般数据保护条约（ GDPR） - 可以让他们面临制裁的风险。

该报告表明，该报告表明，目标千禧一代应为英国企业的招聘流程的一部分，但 - 目前 - 只有12％的网络安全劳动力下降35岁以下。

此外，只有6％的英国受访者表示招聘大学毕业生将在网络安全招聘计划中发挥作用，暗示在雇用千禧一代的公司方面。

这些数据强化了这一观点，93％的英国受访者表示对具有现有网络安全经验的人的偏好，这将排除试图第一次尝试进入业界的人。

欧洲，中东和非洲的董事总经理阿德里安·戴维斯（ISC）²赞助了该报告，表示，英国PLC不愿雇用千禧一代意味着公司可以在以后申请更多麻烦线。

“一名持续的行业拒绝雇用人们没有以前的经验，并没有雇用大学毕业生，这意味着英国正在接近安全技能”悬崖边缘“，这是由于衰老的网络劳动力的完美风暴以及长期失败从年轻一代招募，“他说。

“我们需要更加重视招募千禧一代和培训人才，而不是预期购买它的公司。有必要培养已经在这个国家已经存在的人才，并从大学毕业的新鲜人才招募。“

KPMG金融服务技术风险咨询广告经理Lucy Chaplin表示，优先考虑学习意愿的经验，这意味着公司可能会无意中为提高员工的营业额而有贡献。

“我们发现招聘和培训缺乏经验的人，以更好的保留率和更佩戴的劳动力，”她说。

“我们招募属性，例如分析技能，而不是经验。近50％的新毕业生雇用是女性，其中大部分都没有以前的行业经验。“