Cyber​​ Security Image将妇女和女孩放在外面，说明

根据妇女在英特尔安全的妇女委员会的说法，网络安全和工作人员的形象将妇女和女孩放在考虑其作为职业生涯。

“我们需要改变行业被认为的方式，并强调它是关于帮助和保护人们的方式，”Lynda Gringstaff说，在拉斯维加斯的英特尔焦点2016年。

“很少有人理解网络安全为现在和后代提供了适合共同的好的机会，”她说。

Celeste Fralick表示，对女性的“帮助基因”吸引人的“帮助基因”对网络安全来说非常有帮助，这补充说，在存在的机会上，将女孩们尽可能年轻地参与。

“在确保女孩们感到舒适地接受传统上被视为主要为男孩（如数学和科学）的主题而言，学校有一个重要的作用。”

“当数学课中只有一个或两个女孩时，学校需要确保他们没有孤立和单独孤立，并且在他们经历这么多时，让女孩们在他们的生活中通过这一点挑战变化。但如果我们在那一点失去它们，很难让他们回来，“她说。

Depew表示，教育女孩和女性只是解决方案的一部分。“我们还必须在组织中改变安全文化，以确保妇女加入的激励措施，妇女更容易看到和占用机会，”她说。

“一般来说，没有明显的激励，并且再次感知是网络安全纯粹是技术性的，但我们必须表明它也是为了在团队中创造性地工作，并在努力解决问题的情况下，所描述。

Grindstaff建议招聘人员使用他们的专业网络来提高对该职业的认识，并识别其他职业或其他部门的潜在候选人。

即使女性能够克服在网络安全工作的障碍时，小组也表示另一个常见问题是确保他们留在专业中。他们说，保留几乎是一个挑战，因为首先吸引它们。

这是一项又一次的，这是组织内部的文化挑战。“许多组织未能理解他们在网络安全团队中的人民的激励，从而不能保留它们，因为他们没有感觉好像是团队的宝贵成员，”她说。

Grindstaff表示，组织需要更多地关注创造更包容的环境。“管理对职业的外部看法不仅重要，而且在内部工作以改变人们对网络安全可以做得很好的人们的想法，”她说。

例如，Fralick表示，由于她在分析中的技能，她被筹集了筹集了筹集人员的网络安全。

“我在生物医学工程中有博士学位，但Lynda [Grindstaff]帮助我意识到我的技能是便携的，我可以了解我需要了解的一切关于网络安全的一切，”她说。

在技​​能保留问题上，Fralick表示，这很重要 - 特别是年轻的新兵 - 确保他们拥有他们所需的自由，这样他们就不会变得无聊或沮丧。

“有很多学习和探索，但我们需要考虑给年轻人招募他们需要让他们感兴趣的自由，”她说。

Fralick说，虽然性别偏见开始褪色，但她说，妇女仍然是妇女参加他们的男性同事所接受的第一步。

“我仍然只阅读了运动页面，以便我可以与我的男同事一起进行对话。我仍然需要注意他们，而不是希望他们包容我，“她说。