英国的四分之三IT工人计划在2017年举行职位

根据研究，英国的四分之三的IT人员正在考虑2017年的工作发生变化。

投资者的研究人员的一项研究发现76％的IT人员计划在明年计划举动，从去年的PS增加15％。

雇佣标准机构推出这是对技术就业市场信任的绝对态度，23％的IT工人称，自2016年以来，科技市场已提高，自去年以来增加了6％。

人民投资者负责人的保罗德维尤表示，这一趋势是出乎意料的。“我们期待看到英国工人计划留在经济不确定性面临。然而，我们完全看到了对面的相反 - 在2017年寻求搬迁雇主的人们显着崛起，并跳上工作信心，“他补充道。

根据该研究，更好的工资是迁移一半的IT工人的主要原因，这比去年同期增加了11％。

缺乏职业发展也是技术人员的错误官员，36％的人表示希望举起角色以达到其职业生涯的下一阶段。

由于英国的IT技能差距越来越多，雇主被迫在较小的游泳池中找到工人，导致竞争中的跳跃和IT社区的自由职业者。

许多雇主表示，他们无法找到对该工作的正确技能的毕业生，英国课程已经为五年和16岁之间的儿童进行了计算，以改善管道。

在英国决定离开欧盟（欧盟）之后，一个更好的人才管道是IT行业的重点，而IT公司将需要在英国离开欧盟的情况下吸引和投资当地人才。

年轻的天赋更专注于雇主对其工作人员的价值，38％的16至29岁，称感到有价值是他们在新雇主中寻找的最重要的价值之一。

“与工人工资停滞不前，拥有强大的就业机会市场，有明显的迫切需要解决工人的支付和解决差的管理，”德国说。

“没有职业发展和穷人的管理是IT工人在工作中不满意的关键因素。雇主需要在2017年真正投资于他们的人民，以吸引和留住最优秀的人才。“

缺乏灵活性的工作是女性不选择技术职业或在达到一定程度后的职业生涯的众多原因之一。

灵活性是所有技术工人的高度优先，34％宁愿增加工作场所灵活性，而不是小额加薪。..................