这项新的工作网站可以帮助数据科学家和雇主连接

现在，“数据科学家”已被宣布为今年的最热工作，似乎是一个安全的赌注，有很多人在那里呼唤自己，但没有必要的技能。输入关联一个，一个新的数据科学特定的工作站点，专注于帮助雇主和合格的专业人员连接。

作为数据科学家和雇主的竞争制定者，周四的一个相关性宣布其官方发布会，它有一些具体机制，以帮助最优质的数据科学家崛起到招聘池顶部。

首先，该公司已经创建了一个三个五小时测试的电池，旨在验证一系列技能，包括数据争吵和可视化。雇主获得“报告卡”总结候选人“四十个因素的优势和弱点，以帮助他们识别合适的人民。

通过相关的数据科学家与其咨询委员会的相关数据库创建和评分，测试是非遗传症的，说明假穆斯塔法，Cofounder和CEO与公司。相反，专注于数据集和现实世界问题，测试旨在模拟工作数据科学家的“生活中的一天”。

随着合格数据科学家的良好不足，缺乏标准是该领域面临的另一个问题，Mustafa在周二进行了面试时表示。“没有什么可以阻止任何人称自己为数据科学家。”

使用专利申请算法，相关人员还从候选的恢复中提取数十个因素，并将它们与雇主偏好相关联。这使得可以通过行业，作业类型和其他特征定制匹配。

“通常，招聘人员和雇主习惯于查看有限数量的因素，就像有人上学的地方，他们在多大程度上得到了他们”重新工作的地方“，穆斯塔法说。“我们希望颠倒该模型。”

目前，该公司正与20多家企业客户合作。总的来说，目标是帮助他们在求职者中使苹果与苹果比较。

Mustafa说，现在在其网站上列出了大约800个数据科学家工作候选人，它每周增加40到50点，而且每周增加40到50次。一部分如何通过托管数据事件来保持管道填充的。

基本上相当于数据科学家的赫卡茨，相关的一个“S的Datavonons提供了挑战，包括让数据科学家们展示其技能的有趣数据集的挑战。

Mustafa解释说：“我们”与数据聚合器合作，以访问私有数据集。“我们制定了一个问题陈述，邀请数据科学家来参加活动并解决问题。”

该公司在纽约市的第一个此类活动将于星期六举行。赢得队伍将有机会向审理业界领导者和媒体组成的法官。

“我们认为数据是21世纪的石油，”穆斯塔法说。“我们认为这将是变革性的。”