新加坡组织面临初级IT专业人士的僵局
新加坡的雇主可以吸引高级IT天赋，薪水高，机会为大型跨国公司工作，但吸引未来的IT专业人员并不容易。
充满活力的启动社区和广泛的东盟地区的机会的组合鼓励有才华的新人来看看新加坡跨国公司以外的职业生涯。
该国可以吸引最有经验的IT专业人员，远远超过其ASEAN Neigbours提供的组织提供的费率。
根据2016年APAC的Techtarget薪水调查，新加坡的大约三分之一（30％）IT专业人员每年支付超过10万美元，而只有8％赚取25,000或更低。在东盟地区整体上，30％的人收到不到25,000美元，而17％以上超过100,000美元。
新加坡金融服务公司董事会山山首都的董事会Chye表示，新加坡大量跨国公司雇用了大量的高级IT专业人才，但在初级级别的人才缺乏缺乏。
“这就是人才竞争的地方是值得的，”他说。“它也是年轻人的专业人士的类别，更年轻，更能力承担风险，最有可能想要与自己的初创公司一起去。”
新加坡提供初创公司是一个经营的良好市场。政府最近推出了一家新部门，将其带来了它和媒体，主要推动鼓励初创公司。城市州的InfoComm Media 2025 Vision的核心目标是开发数字技术，以支持经济和社会。
超越新加坡初创公司，也有机会在东盟地区的发达国家。谭说该地区有足够的机会将IT人才保存在各自的家乡。
“更频繁的是，人民国内国家的国内经济体明显大于新加坡，”他说。“新加坡的公司有能力支付更高的利率，但工资不再是专业人士举动的唯一原因。”
但谭补充说，新加坡的综合经济结构，蓬勃发展的数字经济和家居型环境仍然是IT人才的主要景点。
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