更加注重英国科技人才面对Brexit的必要条件

2016年6月24日上午，英国醒来的意识到它将要离开欧盟。

许多人，在技术部门内外，现在都担心他们的工作和未来，专家声称离开的决定将导致预算削减和难以吸引IT人才到英国。

随着公司开始评估英国对欧盟的出口意味着什么，将有一段时间，包括CIO，包括CIO，将被迫审视他们正在进行的项目。

根据Andrew Horne的说法，业务管理顾问公司CEB的练习领导者，公司可能会削减支出和冻结项目，直到景观变得更加肯定。

“面对市场不确定性和低迷的可能性，结合缺乏明确的清晰度，毫无清晰地对Brexit的最终形状和影响，公司可能会通过延迟或缩放来削减支出或等待和看见态度来决定采取防御性立场后面的项目，“他说。“特别是，2017年计划和预算可能需要更长时间的时间来安定下来。”

IT预算中的畜栏是技术部门的用途。然而，欧盟出发的长期影响是需要重新评估公司将在哪里找到熟练的IT工人的地方，以及他们是否可以保留他们已经拥有的人。

“根据英国和欧盟平局之间的谈判如何，许多其他IT决定也可能受到影响，”据他说。“例如，与IT技能需求，招聘计划和IT组织设计有关的问题。”

一旦英国正式离开欧盟，欧盟国家的工人将被允许在英国工作的自由运动。这将取决于与欧盟谈判的条款，以及欧盟工作人员是否能够在英国的职位上占用或继续职位的术语。

Pilsent Masons的Burekit咨询团队的Guy Lougher，合作伙伴和头部负责人表示，欧盟国家的自由流动将有变化，欧盟国家进入英国。“这意味着什么不同。在建筑业，依赖于大量熟练的欧盟劳动力，它可能产生了相当重大的影响。对于如研究等高科技部门来说，它将是相同的，这依赖于很多熟练的欧盟劳动力。“

英国目前正在遭受数字技能危机，无济于事无法找到技术人员的需求和人数的人数，以便每年630亿英镑的经济售价。

欧盟认为其技能差距正在关闭，并预测欧盟未填补的数字工作的数量将降至756,000人2020 - 少于以前预期的约64,000。

但随着英国的设想与欧盟分开，它可能不再有许多熟练的工作站填补空的技术职位。行业专家担心，不仅可能在未来几年中讨论“留下”投票劝阻人才，但也可能强迫现有的英国人才在国外。

弗罗斯特＆苏利文的Sajay Sule，Eia实践导演，和Adrian Drodz数字转型研究主任，同意英国技能短缺可能扩大欧盟的人才，并留下的投票可能会推动欧盟工作人员返回海外。

“通过在移民制动下，公司可能会努力找到他们需要推动业务的人，”他们说。“此外，在高科技领域工作的欧盟公民可能会觉得他们的职业生涯最好在其他地方服务。有很多可能在欧洲其他地方寻求机会。“

分析师公司Forrester关于Brexit的报告表示这将影响The Tech Sector以外的IT行业和地区，其中数字技能是必不可少的，例如客户面向客户的角色。

“对英国未来的移民法的不确定性（即谁将拥有留下的权利）将驾驶脚踏板天赋来寻找国外的就业机会，并劝阻其他人即将到来，公司将与新的和可能更困难的工作签证制度斗争，”报告说明了。

伦敦，特别是技术空间中的创业领域。伦敦倡导者的创始人Russ Shaw表示，尽管伦敦技术部门将继续茁壮成长。

“企业家在其他一切之前是解决问题的，我希望该部门将反弹，以应对这一新的挑战，努力抵抗欧洲技术的首都，”他说。“我们的第一个挑战是让欧盟国民在科技中努力，他们欢迎和重视，同时强烈为吸引和奖励国际人才的签证制度案件。”

根据休假投票对英国科技部门的潜在影响是伟大的，但专家强调了对改善未来Pipelineto的屈服度的需求，确保英国建立了一个家庭成长的未来技术劳动力。

BCS政策和社区主任David Evans敦促IT行业专注于创造善意的技术环境，继续从英国以外吸引人才。

埃文斯说：“我们支持和发展我们的学术基础，促进工业合作，并向国际学术计算界发送消息，寄给了我们想要增加合作的国际学术计算界。”

“我们必须对与欧盟进行谈判的复杂的数字人才看法，认识到这是一个全球部门和专业，我们需要成长并吸引最佳人才进入英国数字领域。”

英国科技部门敦促政府谈判签证的适当规则，以确保欧盟的人仍然可以在英国可以自由地接受技术角色，专家建立企业，以确保其现有工人感到欢迎。

还提到了确保技术人才管道在英国强大，以确保将来会有足够的技术人员。

但是，科技部门技术部门负责人托德·王某声称所有使英国科技部门的伟大，包括饲养科技人才管道的创造力和伟大的大学，将留在Brexit后。

“技术是一个只会在没有边界的重要性和作品的一个部门，”AW说。“因此，我继续将英国科技部门视为一个不仅承受公民投票结果的直接挑战，而且一个将继续增长和茁壮成长的挑战。”