工作人员渴望积极的数字领导
一项调查发现，只有四分之一的英国劳动力在高级管理层的数码愿景中有信心，29％没有数字工具，一项调查发现。
根据TheDigital文化ClashReport Byciscoand，文化资本研究所，积极的文化和确保员工在他们使用的工具中充满信心，以确保数字推出工作。
该调查显示，围场有3,000名英国工人关于他们对工作场所的数字技术的看法，发现52％的“无权访问”或“持有”数字技术的“负面看法”。
它还发现，在部署新的数字技术之前，大多数（64％）就没有咨询过。
“我们已经了解到，英国劳动力希望对其组织的数字化进行更大的对话，指出40％的人表示推出的数字技术并未有效解释，他们将有关于如何更喜欢的信息报告说，使用实施的新技术。
文化资本研究所主任Simeon Yates表示，调查显示“工作中的数字访问低于家庭”。
“这份报告发现，成功的数字推出的关键是文化和领导的无形特征，比进入合适技术的有形因素，”他说。
“因此，组织的数字准备就绪的能力是牢牢的手，”他补充道。
“只缺少三分之一（29％）的受访者表示，他们认为领导团队正在努力推动新的数字方式。报告添加了相同的比例（29％）表示，他们的组织没有“文化上准备好”，“报告添加了。
约有19％的受访者表示，他们关注其公司的数字未来，报告指出，获得数字文化权利是提出新技术的成功的关键。
思科英国和爱尔兰首席执行官Phil Smith表示，员工克服了明确的数字领导。
“我们的研究表明，如果没有首先在工作场所培养正确的文化，并且在与员工携带时遵循一些黄金规则，则数字推广可以脱轨，”他说。
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