成功是冒名司综合征的司机

造粒综合征，用于描述无法接受自己能力的唯一唯一可接受自己能力的术语，通常与IT行业的妇女有关。

Penna的Deena Gornick，Executive和Board-Level Coach，经过多年的学习综合症，它经常与成就携手共进。

在科技协作公司经营的活动中，霍德德和女性网络佩戴在技术克服厄佩斯综合征的女性克服普罗斯特综合征，Gornick说：“厄洛斯特综合症是成功的现象。”

在开始她作为执行教练的职业生涯时，Gornick被患有冒险综合征的人的资历感到惊讶，并且在高级职位中的人们常常告诉她：“我担心我会被殴打，我担心我会被抓住。”

Gornick说：“我对此有两种反应。第一个是完全和完全的救济，因为我也感受到了这种方式，另一件事是它只是令人震惊的是那些被教育的人，负责和成功的人，他赚了这么多零的零，可能会感觉到。“

虽然厄洛韦斯特综合症通常与女性有关，但男性也患有现象。Gornick使用了表达的“控制轨迹”来描述两者的性别如何感知职业发展，因此冒充综合征不同。

她说，控制轨迹是人类心理学的一部分，察觉如何影响我们自己的生命和命运。

女性经常对他们的控制轨道进行更多外部观点，并“等待被问到”的生活变化，而男性对他们的控制权有更内部的观点，并将尽可能多地影响他们的影响最终，她补充道。

“这些都是痛苦的，”她说，“特别是当你患有冒险综合征时。这些是奇妙的概括，与许多概括一样，有惊人的例外。

“但是冒名选择综合症是一个非常正常的事情。这是我们控制我们的生活方式的方式的现象，我们控制我们的命运。这是一种封装两种性别如何对冒名综合征反应的差异的方式。“

在活动时，Gornick每周告诉电脑，这是技术行业的妇女患有冒险综合征，因为该行业仍然非常雄辩。

“技术就是这样一个男性主导的文化，仍然仍然存在进入行业的古老想法是移民，先驱者仍然锻造领土仍然是一个男人的领域，”她说。

“这需要巨大的征服和巨大的勇敢，以克服这种血症综合征水平。”

Gornick表示，随着女性仍在努力在科技产业中建立自己，他们对他们来说清楚地了解其价值观并在真实地展示自己以进行进步。

“成为技术，男性或女性领导者但特别是女性的首次步骤之一就是对你的品牌充分了解，”她说。“你是谁，你的价值是什么？你的目的是什么？什么是让你成为一个领导者？

“在科技中，作为一个女人，你仍然是作为领导者的先驱。真的很清楚你是谁。如果您患有它，您的价值观非常重要，他们将帮助您征服冒险综合征。“

在活动期间，IT领导者的小组解释了他们过去的克服冒险综合征，帮助观众成员自己解决现象。

Vanessa vallely，威尔·韦特·威士曾在冒险综合征中讲话，他常常遭受这种现象，当她觉得人们比她受过更好的教育，并练习令人兴奋地克服它。

“有时你刚刚呼吸它 - 深吸一口气，只是在房间里散步，”瓦利说道。

“我已经意识到了，因为我已经老了，就是游戏的一部分。”

迷迭香库珀克拉克，国际执行教练和管理顾问告诉观众，她经常在凌晨3点思考醒来：“他们还没有找到我。”

她补充说：“对我有什么用的是与信任的同事交谈，也与你最好的朋友交谈，而且我的意思是让自己成为你最好的朋友。有时当我们和自己交谈时，我们永远不会和那样的最好的朋友谈谈。“

在整个活动中运行的主题是，男性也遭受了冒险综合征，霍德尔德建筑负责人患者遭受冒险综合征，并表示，当搬到一个新的帖子时，他觉得最常见的是，他的心态从“我应该得到这个下一步工作 - 为什么我现在不在推广？“ “这是一个可怕的错误”。

Cooper建议人们保持级别的级别并与他们的个人网络和导师一起入住以保持专注。

“你需要一个专业了解你的人的支持系统，”他说。

“他们是那些能够认识你的人，可以告诉你你很好。你需要你角落里的人来沉默那些破坏你的声音。“

CTO的CTO，CTO表示，工作环境对使劳动力的信心有能力对劳动力有信心。他补充说，赋予具有灵活性和合适技术的员工能够为男性和女性的竞争范围提供级别。

“这是关于阻止人们感觉他们没有权利的权利，觉得他们是一个冒名者。然后，他们会觉得他们可以与其他人的水平贡献，“Cochran说。

“当你看待性别时，它肯定是真的，但是当你看看经过不同的生活阶段时，它也是如此。”