科技的女性应该把自己的职业生涯带入自己的手，说每个人的扬声器

根据技术领导学院的2015年的议长，在技术领导者的职业生涯中，在技术部门工作的妇女应该对其职业产生更多的责任。

在专门为技术行业帮助妇女推进职业生涯的活动中，演讲者表示，往往的女性试图让他们的作品本身就毫不使用自我推进，使他们的成就成为敏捷。

Ines Wichert，心理学家和普遍存在的卓越卓越中心，建议网络和自我推广对妇女作为分享其成功的跳板非常重要。

“男人比女人更清楚了，而不是女人 - 他们确切地知道他们要去哪里，”她说。

Wichert还声称工作 - 生活平衡对男性以及女性越来越重要，并确保尽可能多的工作生活平衡是成功的关键。

“我们需要在一个组织中工作，这将使我们的职业发展进展，”她说。

负责负责自己的职业进步的建议包括找到一个导师或赞助商，找到可以帮助，网络和冒险的老板或主管。

全天，所有发言者都强调了指导在工作进展中的重要性，而Wichert表示，女性经常觉得“汇报”在局势上掌握句柄很重要。

“指导很棒，非常重要，”她说。“但如果我们想要进步，我们需要对我们要求我们的导师的支持和建议进行真实的。”

全天的普通主题是自愿参与更多机会，即英国全球化服务总裁的更多机会和EMER Timmons，突出了更多的履行工作角色的最佳方式是通过承担更多责任和冒险。

“在你的职业生涯中，你不断学习，”她说。“网络和未来的最佳方式之一是将您的手放在上面。”

Timmons强调信任你的直觉，声称“你将永远是正确的本能的第一个本能”。

为了建立你的角色并让自己成为进展的好候选人，她建议妇女应该不断考虑他们可以为他们的投资组合添加什么，这将使它们不同。

“如果人们对你大喊大叫，他们想要你的东西，他们希望你帮忙。这是一个好兆头，“Timmons说。“这是在那里出来并说你好 - 像志愿者那样的人。”

虽然Timmons接受了工作生活平衡很重要，但她强调确保您承担您可以在哪里的挑战和机遇。

“你永远不会通过完成你的工作来实现。”

在该活动的小组讨论中，妇女在其中举行了许多不同的角色，突出了他们在他们的职业生涯中的进步以及其他女人可以做些什么来实现这一目标。

“随着女性我们肯定必须互相支持，”沃达丰全球企业固定基础设施专家拉什达哈利表示。

她补充说，其中一个帮助她在职业生涯中帮助她的事情是理解她的弱点是什么，并依赖她的优势来实现。

“不要纠缠在挫折上，”哈利说。“继续移动并知道下一个选项是什么。”

NBCuniversal广播服务总监莎拉国王告知，自信非常重要，并说：“倾听你内心的声音，并告诉自己你能做到。”

虽然当天的许多教训都集中在明确的职业目标，Caroline Rowland，Global HR Arm Grand Director，突出了这些可以改变。

她说，有孩子和继续产假导致“重置我想要的东西，我认为重要的是什么”，突出了定期重新评估的重要性。

富士通托管基础设施服务的执行董事Helen Lamb分享了一些认知技术，用于应对某些情况。

“精神上，我曾经穿着最好的红鞋，”她说。“当我穿着这些鞋时，没有人会弄乱我。”

LAMB还分享了重点，而不是在局势中的情绪，并确保在接受任务时确定明确的期望是重要的。

“失去情感并收回事实，”她说。“当您获得机会时，尝试与这些人的期望。”

行为教练学院硕士教练尼古拉·默里还在个人品牌的活动中举办了一次会议，以及如何了解别人的观点是如何影响您的职业生涯。

她的会议专注于女性应该了解的三个关键领域：您是否清楚地看过您的个人品牌？你知道你分开了什么吗？您是否知道您的个人品牌如何影响您的职业生涯？

会议解释了一个个人品牌有几个层，包括与他人相比的身份或你如何突出，这考虑了别人与你相关的东西以及你的独特技能和属性如何对你的组织很重要。

还建议考虑人们对你的回应，你如何让人们感受到，判断人们对你的判断和你和你的品牌代表。

默里说：“通过脆弱”，并成为自己，“你正在开辟你的职业生涯和机会”。

来自每个人的Sara Parsons互动的研讨会称为“野心时刻”，强调了意识到你想与你的职业生涯一起去的重要性。

使用Mantra“被计划完成的东西”，她建议女性应该每周服用一小时，以写下他们未来的职业生涯的抱负和计划。

“你应该每周花一小时，”帕森斯说。“走出去，能够看。”

她还强调，许多女性刷掉成就并说他们或其他人是“幸运”，当他们拥有的是辛勤工作的结果。

“不要掌握幸运的事情，”帕森斯说。“我们认为人们自然地善于善良，但他们可能真的很难到达那里。”

志愿服务的主题再次提出，帕森斯解释了很多成功是“关于能够施加你的手，并说你可以做到这一点”。

她还强调了对其职业生涯中和外部的妇女的重要性，并且女性往往将成功归功于“回弹”。

“有些人被扔下来，他们只是在那里，”帕森斯说。“有弹性不会阻止你遇到压力，显然不会阻止生命的困难。”

但虽然承担了很多可以帮助推进职业生涯，但她突出了甚至最小的变化可以产生积极的差异。

“不要试图改变一件事1,000％，试着一点点改变一千件事，”帕森斯说。

她还明确表示，妇女应该定期重新评估他们的职业并编写他们的目标，而每个创始人Maxine Benson和Karen Gill也突出了这一步。

根据Benson和Gill的说法，如果你写下来，你就会有36％的可能性达到目标。他们还强调让更多女性进入基于技术的职业，并使用这成为激励年轻女性的机会。“你不能成为你看不到的东西，”吉尔说。

为了促进科学，技术，工程和数学（Stew）职业生涯，这一天以社交媒体会议结束，鼓励参与的妇女在技术中拍摄哈希特#Womendotech的推特上邮寄。