Vaizey为人力资源专业人士推出网络安全学习工具

政府和人力资源专业人士组织CIPD已加入队伍在工作场所解决网络安全。

Digitial Moverional Mentist Ed Vaizey已正式启动了一个电子学习工具，称它将帮助人力资源专业人士解决网络威胁，并帮助您在网络空间中保持英国公民和企业安全。

自由的电子学习模块旨在帮助人力资源专业人士保护自己和敏感的人力资源数据，帮助教育更广泛的乐席对防止它们的风险和辛辛斯的作用，并向员工解释如何保护整个事业。

该倡议是政府，人力资源专业人士和信息安全专业人员之间更广泛伙伴关系的一部分，以促进网络安全在工作中的重要性。

伙伴关系基于人力资源在减轻工作场所中存在的能力和行为风险方面发挥关键作用。

政府PS于2015年发布表明，与最严重的在线违规有关的费用以1.4米为1.40万英镑，从2014年的600,000英镑起，可以为2014年的115,000英镑达到310,000英镑。

该研究表明，大多数违规者都是与员工无意地使用技术的员工，通过不理解风险，错误或缺乏组织政策。

这一发现突出了人力资源，IT和安全社区之间更强大的联系，以专注于越来越被视为各类组织面临的最重要和日益增长的风险之一。

Vaizey ExplightedHR专业人士在网络安全上教育员工的关键作用，并确保公司拥有正确的政策和实践，以保护组织的知识和敏感数据。

“人力资源专业人员处理敏感的个人数据，因此他们能够适当地保护这种情况至关重要，”他说。“他们还负责在大多数组织中招募，管理和发展劳动力，所以在完美的位置，帮助同事了解网络安全。”

CIPD的最新资源展望报告显示，46％的非人力资源领导人包括一种形式的网络安全风险，或者在其前三名技术相关问题中，只有38％的人力资源领导者才能这样做。

为了解决这个问题，CIPD一直从事许多社区和组织，包括政府，保护国家基础设施（CPNI）和有影响力的团体，如安全意识特殊兴趣集团，以促进更大的认识和理解。

CIPD首席执行官Peter Cheese表示，组织需要更广泛地思考，并考虑如何将员工装备有助于保护其组织及其数据所需的知识和理解。

“了解行为风险可能会导致技术利用技术来监测人员及其行动在工作中，但我们对员工的正确伦理考虑和信任和赋予员工进行平衡是值得的，”他说。

“我们还需要看看文化和系统，可以引导人们犯错误，使组织暴露于风险，无论是长时间的文化还是人，根本没有工具就无法正确完成工作。”

人力资源专业人员电子学习工具的网络安全由政府的国家网络安全计划提供资金。...............................