妇女应该在进入茎时少担心没有技术背景

在申请技术角色时，女性不需要如此谨慎，因为在行业中工作并不总是必要的。

今天在明天的科技领袖上讲职业公平，许多声称具有广泛技能的小组成员对进入技术领域很重要，而且不总是需要技术特定的资格。

“您不一定需要具有能够成功的技术程度。“弗尔斯皇家客户解决方案开发负责人Kristan Bennie说，我不会说这是一个障碍。

Ada College的首席行业官员Joysy John突出了最近辩论的主题 - 需要更多有更多具有创造性技能的人进入技术部门。

政府支持了许多鼓励创意产业的数字技能的举措，包括价值6亿英镑的奖励，动画和视觉效果（VFX）行业。

“每个部门都成为科技，因为这是如此大的增长，”约翰说。“有很多人才需要。”

Ada College，也被称为ADA - 全国数字技能学院，侧重于为特权下的儿童提供特定的技术教育。约翰说，这是一个原因，是鼓励技术行业工作所需的技能组合，包括创造性和人际关系的技能。

“我们想要做的是激励更多人来学习技术，”她说。

小组同意，这一技能组合对于在未来五到10年内在技术内外的工作中的工作非常重要，因为大多数工作现在需要科学，技术，工程和数学（Stew）知识，导致技能重叠。

“即使是茎科目也不一定是我们正在寻找的 - 我们正在寻找有激情和胃口的人们，毕马威·吉克斯咨询伙伴和英国咨询伙伴和英国负责人。”我们不是在寻找非常不同的技能，而不是我们现在的任何地方。“

但是，RBS的软件开发人员Burcu Karabork指出，虽然每个人都在增长这些基本技能，但它们并不一定意识到他们如何在工作场所应用。

最近曾经对“数字原生”一词的反对，许多争论虽然年轻一代是技术精明，但他们仍然需要知道如何在工作环境中使用技术。

根据卡拉巴斯的说法，许多毕业生正在研究“正确的主题”，以获得技术工作，但“他们只是不选择工程”。

许多人认为这是因为技术部门缺乏榜样，似乎与最近的毕业生相同的水平 - 每个人都可以渴望似乎太远了。

Karabork还表示，妇女需要学会更好地在工作场所进行沟通，因为他们在需要帮助时倾向于说出来，如果他们在工作场所不满意，让雇主没有意识到。

通过在工作中讲述别人在工作中，无论您需要灵活工作等帮助，Karabork是否应该将其视为“帮助”他们的公司，因为他们会在工作场所感到更加重视，然后更倾向于留下来。

艾米Wettenhall，咨询和系统的商业主任在爱立信融合，同意缺乏信心讲话是进入该行业的妇女较少的问题的一部分。

她提到了常用的类比，说明“妇女将等到他们在申请工作之前等到他们的150％”，而男性也会适用，即使他们只有60％的合格。

据Wettenhall称，妇女需要更加“自我意识”的技能和能力。“我们需要更多的女性来到桌子上，”她说。

在信息时代的编辑总监Ben Rossi标记在行业中的性别分裂是“Injustice”，表示更多的佩戴和平衡的团队只能受益组织。

该小组解释了在工作场所拥有女性的优势之一是他们为他们进入的角色带来的情商，同时仍然具有逻辑和分析技能。

Zayo集团执行副总裁桑迪梅斯，妇女应该将自己视为“三重威胁” - 为工作有必要的技能，并有能力为技术角色带来创造性要素。

“我们必须使用技术舒适，因为我们每天都使用它。那些不是计算机编程的人实际上是编程，他们甚至没有了解它，“梅斯说。”女性可以如此创造性和精彩，他们可以提出一个从盒子里出来的东西。“