HMRC Capgemini员工转移咨询并不像希望那么灵活，联盟

HM收入和海关（HMRC）剩下不到两周的时间才能将Capgemini员工转移到其新的收入和海关数字技术服务（RCDTS）分支作为计划的一部分，使该部门更加控制它。

HMRC计划将250卡普内尼蒂·员工转让，该部门作为其计划的一部分，以便于2015年12月1日之前结束£800万人的渴望外包交易。

然而，根据公共和商业服务（PC），谈判并未进入并计划，尽管始于相当高的希望，转移到与公共部门相关的雇主，而不是另一个IT公司可能是一个有用的模型“。

“实际上，对公共部门资金的攻击在谈判中施放了影子，而且组织模式并没有被证明可以像希望或预期的那样灵活，”联盟在其网站上表示。

转让在2006年（Tupe）的转运（雇佣雇佣保护）条例下进行，这保护了最合同的条款和条件，但不涵盖养老金，这意味着非公务员将遵守“重大击中”根据PC的说法，提供的新款养老金包。

有些工作人员担心的是，RCDTS将无法复制目前在CAPGEMINI合约下的福利员工，政府支付政策限制将影响薪金。

“RCDT无法复制当前灵活福利包的灵活性和各种各样的包装，以及许多条款是非合同的。最终的位置是，他们将匹配他们可以的位置，并将Flex-Fund转变为款项薪水，“PC表示。

“将举行举行的夏季薪酬日期和薪酬谈判，但我们预计政府的薪酬政策限制将会大。”

根据政府计算的一篇文章，大约有150人接受了预接受的建议，仍然持续到，其余的仍然尚不清楚。

HMRC的Aspire合约于2017年结束，该部正在努力逐步将其IT服务在内。

在Aspire合同的领先地位，Capgemini在2015年底之前，Capgemini正在帮助HMRC移动若干服务，包括案例管理，激发和摩尼斯采购服务。

从Capgemini转移的250人是在案例管理统一平台或泰晤士贴，作为其他第三方供应合同的案件管理统一平台的人。

HMRC最近宣布揭示当地办事处，并建立13个区域中心，以提供“现代数字服务”。...............................................................