Momentum Metropolitan为13000名员工提供4490万股股票

4月22日，Momentum Metropolitan Holdings兑现了其拟议的员工持股计划(Esop)，从大约4,490万股股票的分配中授权了13,000多名员工。这是在2020年11月宣布的股东批准之后。

包容性员工持股计划使所有基于SA的永久性员工受益，尽管偏重于黑人雇员，包括基础广泛的黑人经济授权(BBBEE)法规中定义的非洲人，有色人种和印度人，但它包括所有种族。

黑人雇员占该集团雇员总数的78%以上，将从该计划中至少获得85%的经济利益。黑人女雇员将从该计划中获得55%的经济利益。现有员工将获得80%的股份分配，其余20%将留给未来五年内加入该集团的新员工使用。

这项交易通过更具代表性的所有权进一步增强了公司的BBBEE目标，并与其增长战略保持一致。追求经济转型是实现可持续的新商机和增长的重要业务要务。因此，这项包容性交易将为集团所有利益相关者(包括股东，客户，财务顾问和员工)创造价值。

Momentum Metropolitan副首席执行官Jeanette Marais表示：“作为一家致力于实现真正的经济转型的公司，这是为员工提供包容性股权的重要里程碑，员工将成为公司的股东和共同所有人。该交易有10年的限制期，雇员才能获得股票，因此着眼于长期价值。这是员工随着时间的推移共同努力并分享公司的成功和成长的一种方式。对于许多人来说，这将是他们个人股票投资组合中的第一笔收购。

“该交易名为iSabelo，表示已赠与礼物，这笔交易将增强集团的BBBEE股权支柱，并有助于保持其竞争能力，这对在SA开展业务非常重要。我们为Momentum Metropolitan Group连续三年保持其BBBEE 1级地位感到自豪。”

员工无需为分配股份出资;但是，他们需要继续受雇7年，才能保留其分配的权益的100%，但必须有10年的赎回限制。提前辞职的员工将保留一定比例的分配，同样要遵守10年的赎回限制。退休或已故雇员将保留其分配的100%。

为了强调包容性精神，公司邀请员工成为启动活动的代言人和形象代言人。专业的造型和拍照，使员工成为当天的模特和大使。

在他们对Esop的热情和认可上，他们的反应包括：

“ iSabelo使我同时感到被重视和兴奋。”(大都会Hemisha Kara);

“ iSabelo使我感到有力量，我有发言权。”(动量省执行官迈克尔·怀特黑德);和

“ iSabelo使我感到欣喜若狂，并被包容。”(Juaneez Madumbo，Momentum Metropolitan IT人力资本)。

员工还提供了有关iSabelo视觉标识，徽标以及外观的设计方面的意见。

在2020年11月获得股东的必要批准后，Momentum Metropolitan Holdings约3,490万股已发行普通股的3%已分配给Momentum Metropolitan iSabelo Trust，以分配给当前和未来的永久SA-五年以上的基础员工。

资产负债表管理负责人兼iSabelo项目负责人Lulama Booi表示：“建立信托是为了通过独立的董事会实现有效的治理。员工将有机会任命大多数受托人，其中两名将是员工。通过这些治理结构，员工将能够影响信托机构对MMH [Momentum Metropolitan Holdings]股东决议案的投票方式。我们期待着欢迎这批积极的股东。”

Marais概述了交易的资金，他说：“该集团已为股票的初始成本贡献了10%，其余90%由债务提供资金，该集团也提供了部分资金，并将通过股息进行偿还和偿还。和股价上涨。因此，员工可以享受10%的折扣，以及股东总回报超过债务成本的程度。”

Marais说：“拥有一部分业务也带来了做对业务和我们的利益相关者正确的责任。我们希望成为股东可以鼓励我们的员工像企业家一样思考，并运用战略思维来发展和繁荣自己的业务。我们共同取得的成功将得到共享。”