金融科技高管争夺工作场所多样性

尽管数十年来在提高整个金融服务行业的工作场所安全性方面取得了进步，但金融科技行业仍然落后，但其高级领导者齐心协力以改变这一现状。

为了找到一种新的方式来提高认识，激发行动并建立问责制，以提高金融科技行业的工作环境，零售金融部门应用程序编程接口（API）平台的首席执行官兼联合创始人Divido Christer Holloman决定挑战他的同龄人一起完成耐力赛，作为仍要做的工作的象征性体现。

寻找提高认识和激发行动的新方法。

他任命了倡议金融科技完成者和来自Revolt，TransferWise和ClearScore等50多家金融科技公司的高级管理人员。

多样性与包容性和平等有关，无论性别，性别，残疾，种族，年龄，宗教或文化如何。Holloman解释说：“作为一个行业，我们现在在英国雇用了75,000名员工，没有任何一项举措能够在一夜之间解决缺乏生存的问题，但是做些事情来提高认识，激发行动和建立问责制总比什么都不做好。”研究表明，在金融科技行业，只有不到三分之一的员工是女性，而高级职位中只有17％是女性。在今年的首年，Fintech Finishers决定将重点放在性别平等上，并专门讨论解决该问题的方法。

建立问责制，以提高金融科技行业的工作场所氛围。

普华永道最近对2,000名A级和大学生进行的一项调查发现，技术领域的性别差距始于学校。只有三分之一的妇女可以看到自己在技术部门工作（男子人数的一半），而该部门只是占百分之三的女性的第一选择。

因此，Fintech Finishers今年还将为Raspberry Pi基金会的一部分-名为Coder Dojo的慈善机构筹集资金，并发起各种活动来激发学龄女孩学习编码并发掘技术的乐趣。自2011年以来，他们已经培训了60,000多名年轻女性。

Fintech Finishers可以免费加入那些为金融科技工作的人士，并且有资格获得会员资格，您只需注册至少一个由Ironman或任何个人学科（Ironman距离）组织的现场活动；在接下来的十二个月内游泳（至少3.8k），自行车（至少180k）或跑步（至少42k）。作为回报，会员将获得访问独特的行业网络的支持和动力以及最佳实践建议。Fintech Finishers目前正在寻找公司支持者来资助其计划，以帮助那些寻求在该行业获得第一份工作的人，并向低收入者提供补助以支付入场费。

关于作者：

克里斯特·霍洛曼（Christer Holloman）创立了Fintech Finishers，以提高人们的认识，激发行动并引入问责制，以使金融技术行业中的更多人变得更加包容和包容，并定期通过FinTech Futures即将推出的“多样性与包容性”枢纽分享他的想法。

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