摩根大通卷入了另一场种族主义丑闻

据《纽约时报》报道，美国银行业巨头摩根大通（JP Morgan）卷入了另一场种族主义丑闻。

该出版物在美国亚利桑那州菲尼克斯的分公司获得了两个种族描述文件的两个记录。

肯尼迪被告知他本质上太黑了

“当[前NFL球员[吉米]肯尼迪]试图成为JP Morgan Chase的“私人客户”时，他获得了旅行折扣，独家活动邀请和更好的贷款优惠的精英称号，他一直在奔波-左右，艾米丽·弗莱特（Emily Flitter）说。

起初，肯尼迪不明白为什么。然后，去年秋天，他出现在亚利桑那州当地的JP Morgan分行，一名雇员提供了解释。

“您比普通人大得多。而且您也是非裔美国人，”黑人雇员查尔斯·贝尔顿（Charles Belton）告诉肯尼迪。“我们在亚利桑那州。我不必告诉您亚利桑那州的人口统计信息。他们看不到像你这样的人。”

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肯尼迪记录了谈话内容，并与《纽约时报》分享。那只是该出版物获得的两张录音中的一张，其中显示了美国银行的种族歧视实例。

肯尼迪被告知他本质上太黑了。他的财务顾问里卡多·彼得斯（Ricardo Peters）抱怨说，他也是种族歧视的受害者。

“使他们的案子与众不同的原因不是两个人说他们面临歧视。正是他们记录了与银行员工的互动，并保留了白人高管原本会因为受害方的想象而fig弃的记录。” Flitter写道。

彼得斯从摩根大通开始其职业生涯，当时是该行信用卡业务的推销员，在担任了八年的各种职务后，他于2016年被提升为凤凰城的财务顾问。他的工作是帮助银行客户谨慎地投资。彼得斯在银行赢得了许多绩效奖，但事情很快就开始对他不利。

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他曾在凤凰城富裕的Sun City West地区的JP Morgan分行工作。他寻求晋升成为私人客户顾问，这项工作将使他与更富有和利润更高的客户一起工作。促销从未来过。取而代之的是，彼得斯被移出了分支机构中心的办公室，在那里他与其他财务顾问一起工作，被降级到后面没有窗户的房间。

有时会描写黑人顾客，并怀疑他们只是进入银行。

该出版物获得的另一张唱片是当彼得斯向他的一位老板弗兰克·韦尼罗（Frank Venniro）投诉时，另一位财务顾问正试图窃取一个潜在客户：一名妇女，在其儿子去世后刚刚获得了37.2万美元的不正当死亡赔偿。她是黑人。

韦内罗在录音中告诉彼得斯，他介入这场争端毫无意义，因为这名妇女不是一个值得的客户。Venniro说：“您有一个来自第8节的人，从来没有花过镍，现在她有了40万美元。”他指的是联邦计划，该计划提供凭证以帮助支付住房费用，有时其头衔被用作种族污辱。“您认为这笔钱会发生什么？它消失了。”

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“但我认为这就是我们参与其中的原因，”彼得斯抗议。文尼罗说不。他说：“您不会为此女士投入一角钱。”他从经验中知道，她很快就会把钱花光。“它每次都发生。”

当彼得斯试图争论时，韦尼罗插话。他补充说：“这不是她所尊重的钱。”“她没有赚。”

彼得斯于2018年8月24日向银行提出正式投诉。他说，他已经向Venniro发出警报，“因为我的种族和肤色，我感到自己受到了不同对待”，并且Venniro提出解决方案是让他在较不富裕的分支机构工作。

不到两周后，摩根大通同意支付2400万美元，以终止其他黑人雇员提起的集体诉讼，后者称该公司歧视了他们-在某些情况下，将其与同事隔离开来并将其丢弃在较贫穷的分支机构中。

Venniro拒绝置评。摩根大通（JP Morgan）发言人帕特里夏·韦克斯勒（Patricia Wexler）说，韦内罗在接受《泰晤士报》询问后被请假，他于上周四[2019年12月5日]辞职。她说：“我们的员工做出了非常糟糕的判断，并且错误地建议我们不能帮助客户。”她注意到Venniro知道客户在补贴住房中，但不知道她的种族。

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种族主义已经渗入美国银行体系已经不是什么秘密了。大多数金融机构的高层人员中很少有黑人高管。领先的银行最近向黑人雇员支付了赔偿金，因为他们将黑人雇员与白人同行隔离开来，将他们安置在最贫穷的分支机构中，并切断了他们的职业机会。有时会描出黑人客户的形象，怀疑他们只是因为进入一家银行，并对最基本的交易提出质疑。

今年，美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）的研究人员发现，黑人抵押贷款借款人的利率高于白人借款人，被拒绝了原本可以为白人申请人批准的抵押贷款。

包括摩根大通（JP Morgan）在内的银行表示，他们致力于消除种族主义的影响，并坚持认为，任何挥之不去的副作用仅反映了整个社会的顽固社会经济失衡，而不是雇员之间的种族偏见。

在过去几年中，竞争对手富国银行（Wells Fargo）和美国银行（Bank of America）分别支付了3,550万美元和1.6亿美元用于种族歧视和解。