纽约DOL向工业上诉委员会回击，全球现金卡

纽约劳工部在该州使用工资卡的斗争中解雇了最新的同谋。该机构已提起上诉，有可能损害授予全球现金卡以撤销纽约州的请愿结果。DOL工资卡规定将于2017年3月7日生效。预付行业认为繁琐的规则危在旦夕，以至于这些规则如被恢复，将迫使某些薪资卡提供商退出纽约。

纽约州专员罗伯塔·雷登（Roberta Reardon）DOL于4月17日对奥尔巴尼县纽约州最高法院针对Global Cash Card和州工业上诉委员会提起上诉，后者批准了Global Cash Card的请愿书。Reardon还于4月24日提交了法律备忘录（MOL），以支持其上诉。（请注意，在纽约，最高法院是初审法院，而上诉法院是该州最高法院。）

根据MOL的说法，工业委员会的决定“应该被废除，因为它是武断而反复无常的，并且受到多种法律错误的影响。”Reardon主张，除其他主张外，委员会将“工资支付规则”从根本上误解为“试图支配金融机构并禁止发薪的借记卡发卡机构收取费用”，而该规则仅对雇主如何支付工资施加限制。她认为，根据规定，金融机构可以收取费用，只要雇主确保不从雇员的工资中扣除这些费用，并且对这种行为的规范是在雇佣关系和专员有权规定的工资支付范围之内的。 。此外，根据MOL的说法，Global Cash Card不能对规则提出质疑，因为它没有遭受任何实际的伤害，并且这些规则也不会超出劳工部的职权范围，以至于它们会被联邦金融法规抢占先机。 。

保卫草皮

雷顿称“工资支付规则”是专员酌情决定的一项合理做法。该专员说：“这项专业知识包括发布一系列权威意见书，特别涉及从2001年开始的工资单借记卡支付工资，这远早于该规则通过之前，以及借记卡是一种新兴的支付工资方式，”该专员说。 MOL。“为了澄清，统一和编纂这一长期指导，专员在其职权范围内在2016年通过了《工资支付规则》方面表现良好。”雷登（Reardon）呼吁法院撤销董事会的决定，并在请愿书中给予适当的救济。

劳工专员雷顿（Reardon）认为，《工资支付规则》只是劳工部先前律师意见书的编纂；但是，这些规则代表着该部门在几乎所有方面的先前职位都有重大偏离，包括现金存取，披露和禁止收费的方法，据律师保罗·黑斯廷斯（Paul Hastings）和工资卡专家的凯西·贝达（Cathy Beyda）称。Beyda告诉Paybefore：“这些规则不仅仅限于规定雇主支付工资，而是规定金融服务产品的功能。”“感谢全球现金卡向决策者传达强烈的信息，告知他们决策者没有不受约束的自由裁量权。业界已经证明，它可以并且将继续追究您的责任。”

Global Cash Card必须在5月29日之前提交异议函，而劳工专员必须在6月12日之前提交答复。除此之外，法官有权举行听证会。

“全球现金卡将继续倡导纽约和全国所有工人的权利，以选择他们的付款方式，”全球现金卡首席运营官约瑟夫·珀塞尔（Joseph Purcell）告诉Paybefore。“工业上诉委员会同意我们的立场，我们相信随着这一过程的继续，这一点将得到肯定。”

面对诉讼，负面新闻和州监管行动，薪资卡最近在金融服务创新中心（CFSI）的首个“薪资行业记分卡”中获得了很高的评价。在其中，CFSI通过收集包括ADP，Comdata，First Data，Global Cash Card，Netspend，Transcard，UniRush LLC和美国银行在内的几家最大计划经理的信息，评估了工资卡行业的质量水平。这些项目经理合计代表了工资卡行业的约75％，并因“高质量工资卡产品”的核心功能而获得A-评级，并因其“超越基础”的能力而获得B +评级。