在针对雇主的法院判决中，工资卡法案在宾夕法尼亚州通过

宾夕法尼亚州的上诉法院已支持麦当劳的雇员，裁定16家特许经营权的所有者违反了该州的《工资支付与收款法》（WPCL），该法律要求向员工提供工资单借记卡。法院于2016年10月21日作出判决，该判决源于2013年的诉讼-根据Law360的规定，该诉讼包括2380名现任和前任雇员类别-指控特许经营所有者阿尔伯特（Albert）和卡罗尔·穆勒（Carol Mueller）强制要求支付雇员的工资通过工资卡而不是现金或支票。

决定中存在争议的是，工资单借记卡强制支付的工资是否满足WPCL第260.3条的要求，即“工资应以美国的合法货币或支票支付”。法院认为没有。“使用自愿性工资单借记卡可能是一种适当的工资支付方法。但是，除非我们的大会另有规定，否则WPCL的通俗易懂的语言明确表示，此处所讨论的强制使用薪水借记卡的做法并没有使用户承担费用，”该决定称。

律师保罗·黑斯廷斯（Paul Hastings）和工资卡专家的凯西·贝达（Cathy S. Beyda）告诉Paybefore，电子工资通常是比纸质工资更为安全，便捷和可靠的收款方式。她说：“工资卡为没有或想要银行账户的员工带来了传统直接存款的好处，应该允许。”

在相关新闻中，11月4日，州长汤姆·沃尔夫签署了对WPCL进行修订的立法，其中包括将工资借记卡作为雇主允许的付款方式。贝伊达说，该法律“将管辖宾夕法尼亚州的薪资卡的使用，并且在满足某些条件的前提下，将得到雇员的授权才能使用。该法案消除了有关工资卡在宾夕法尼亚州是否合法的不确定性，并使雇主和发行人清楚地了解遵守州法律的要求。”

宾夕法尼亚州WPCL的法律争端和修正案遵循纽约的严格薪资卡规定，该规定将于2017年3月7日生效。尽管受到行业利益相关者的强烈反对，纽约州劳工部仍于9月份实施了该规定。有人说，这将使工资卡提供者难以继续在该州开展业务，并拒绝工人，特别是那些没有银行帐户的工人，这是一种选择。如何付款。